比爾·蓋茨認為“未來能超越信息產(chǎn)業(yè)的重點產(chǎn)業(yè)”是健康產(chǎn)業(yè)；新晉亞洲首富馬云也說過，下一個能超越他的人，一定在健康產(chǎn)業(yè)。市場嗅覺靈敏的紹興人，開始爭享這塊潛力巨大的產(chǎn)業(yè)蛋糕。而在民資熱情高漲進入時，卻發(fā)現(xiàn)壓力不小。

　　由于醫(yī)護專業(yè)人員不足，民營醫(yī)院一個個關鍵崗位虛位以待，對于不少參與社會辦醫(yī)的民營企業(yè)家來說，可謂是求賢若渴。

　　最近，紹興一家民營醫(yī)院更是加大了“吆喝”力度，以高薪在市區(qū)一些公立醫(yī)院挖中意的醫(yī)護人員。對此，市區(qū)一家公立醫(yī)院辦公室主任也表示，年初以來，確實三天兩頭有民營醫(yī)院工作人員來醫(yī)院約人、挖人。

　　出價30萬元，經(jīng)常是挖不到人

　　蔣麗（系化名）今年37歲，是市區(qū)一家公立醫(yī)院的護理部工作人員，中級職稱，在醫(yī)護崗位上已經(jīng)工作了10多個年頭了。

　　上周四下午，一中年男子悄悄來到辦公室，向她拋出了“繡球”：年薪25萬元，到紹興一家民營醫(yī)院去工作。隨后這名男子還專門拿出了一張名片，希望改天能取得回應。“25萬元的年薪，是目前工作單位收入的２倍多，說句實在話確實很讓人動心。”蔣麗說，在一番利弊考慮之后，她還是拒絕了對方的邀請。

　　無獨有偶。就在前幾天，另一家大型醫(yī)院學科帶頭人張醫(yī)生也收到了一家民營醫(yī)院的邀約，而為了表達誠意，該民營醫(yī)院的負責人悉數(shù)到場。

　　“只要您能過來，一切條件都可以商量，總之一句話，收入肯定會比現(xiàn)在高出幾倍。”這家民營醫(yī)院的負責人在見面時這樣表示。“最近對方三天兩頭會給自己來電?！睆堘t(yī)生說，到底最后會不會選擇走出去，他還在考慮之中。

　　“剛剛在前幾天，柯橋也有一家民營醫(yī)院給我們醫(yī)院的一名護士長也開出了價格單：年薪30萬元，請她去做該院的護理部負責人。”市區(qū)一家公立醫(yī)院辦公室一名負責人說，年初以來，三天兩頭有民營醫(yī)院工作人員來醫(yī)院約人、挖人。

　　17日上午，記者通過網(wǎng)絡點開了袍江一家大型民營醫(yī)院的網(wǎng)頁，該醫(yī)院招聘的崗位數(shù)量眾多，并且對人才的渴求非常強烈?！爸灰幸饧用宋覀冡t(yī)院，條件我們可以當面談?！币回撠熑巳缡钦f。

　　無奈之策，挖人可縮短發(fā)展周期

　　具有熟練身手的醫(yī)護人員難找，高水平的拔尖人才更是難求。

　　“最近，我們確實向不少公立醫(yī)院的一些拔尖人才、技術骨干發(fā)出了邀請函，有些已經(jīng)得到了熱情回應?！币晃幻駹I醫(yī)院負責人說，要想讓醫(yī)院日后在市民心目中迅速樹立口碑，一個好醫(yī)生、好護理人員都是“活招牌”。

　　高薪聘請一位人才的代價顯然要比自主培養(yǎng)人才所需要的成本小得多，而且從公立醫(yī)院挖到中高級別的人才，就能在短時間內(nèi)帶活一個科室，甚至是帶旺一個醫(yī)院，大大縮短醫(yī)院的發(fā)展周期，所以高薪挖人成了民營醫(yī)院的第一選擇。一些民營醫(yī)院在接受采訪時表示，在接下來的一段時間里，由于會有更多的民營醫(yī)院要開業(yè)，所以到公立醫(yī)院挖人會更加頻繁。

　　為了讓自己的挖人更有實效性，個別民營醫(yī)院甚至還讓專人或是專業(yè)團隊逐一對接人才，游說學科帶頭人或是技術骨干加盟團隊。

　　事實上，這些民營醫(yī)院的付出也有了不小的成效。近日，市區(qū)又有3名技術人才初步達成了“公轉(zhuǎn)私”意向。

　　當然，在從一些公立醫(yī)院積極挖人的同時，不少民營醫(yī)院也不忘自行培養(yǎng)人才?！按蟛糠轴t(yī)護人員要靠民營醫(yī)院自己來培養(yǎng)，這需要相當長的時間，也會在一定程度上制約民營醫(yī)院現(xiàn)階段的發(fā)展?！币灿幸恍┟駹I醫(yī)院如此介紹。

　　助力民營醫(yī)院，扶持政策不斷

　　長期以來，公立醫(yī)院如同一座“圍城”，吸引著優(yōu)秀醫(yī)生“進城”的同時，“城里”的醫(yī)生又不敢輕易邁出；而另一方面，民營醫(yī)院發(fā)展的主要瓶頸，就是好的醫(yī)生、好的護理人員十分缺乏。

　　“沒有勇氣，畢竟是跨出了事業(yè)單位，進入了企業(yè)?！币恍┕⑨t(yī)院的醫(yī)護人員在接受記者采訪時表示，最近幾年，盡管在公立醫(yī)院工作壓力不斷加大，但是社會保障水平的巨大差異，讓他們無法下決心走出公立醫(yī)院。

　　“醫(yī)護人才的有序流動也是一種趨勢?！笔行l(wèi)生和計劃生育委員會醫(yī)政處一負責人說，當民營醫(yī)院不斷走紅市場，“公轉(zhuǎn)私”的醫(yī)護人員會與日俱增。

　　“未來5年之內(nèi)，不少公立醫(yī)院也存在著缺人的現(xiàn)象，但為了助力民營醫(yī)院在紹興的快速發(fā)展，我們一直在給予大力支持。”17日下午，市衛(wèi)計委政治處陶處長說，對于絕大醫(yī)護人員來說，如果民營醫(yī)院有這方面的需求，而其本人也希望過去，管理部門多會采取支持的態(tài)度。

　　而在去年，鼓勵和規(guī)范衛(wèi)生技術人員在公立與非公立醫(yī)療機構之間有序流動，市政府專門出臺了一個文件，政策規(guī)定，公辦醫(yī)療機構正式在編的衛(wèi)生技術人員應聘到民辦醫(yī)療機構工作后，不僅可以參加事業(yè)單位社會保險，還可以按有關規(guī)定重新聘用為公辦醫(yī)療機構正式在編人員。

　　與此同時，政府還支持醫(yī)師依法開展多點執(zhí)業(yè)，對于一些有能力、有水平的醫(yī)護人員，可以利用休息日或是空閑時間到民營醫(yī)院開展業(yè)務，以應對民營醫(yī)院人才短缺的現(xiàn)狀。