為建立健全多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度，打破吃“大鍋飯”的局面，調動醫(yī)務人員的積極性，近日，安徽省阜南縣印發(fā)《關于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核暫行辦法的通知》（以下簡稱《通知》）。

 

　　分工明確，合理拉開醫(yī)務人員收入差距

 

　　《通知》中明確了績效考核負責人，考核領導小組負責對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構主要負責人進行績效考核；

 

　　衛(wèi)生院內部績效考核，要充分保障院長分配自主權，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要根據考核要點，結合實際，區(qū)分不同崗位職責和崗位特點，建立健全體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度，向重點業(yè)務骨干和從事公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫(yī)務人員收入差距。

 

　　兼職工作也要給予補助，最高1000元

 

　　對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適度補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

 

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核實行百分制，最高獎勵20000元

 

　　《通知》稱，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核實行百分制，

 

　　考核結果分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

 

　　考核得分前10名的為優(yōu)秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低于60分的為不合格。

 

　　加分項：

 

　　1、獲得市級、省級、國家級表彰獎勵的計分標準：市級（即市委、市政府及下設領導小組和省級廳、辦、局），每項分別加1分；省級及以上（即省委、省政府及下設領導小組和國家部、委、辦、局），每項分別加2分。因同一事由被不同級別表彰的（以正式文件為準），以最高分為準，每個單位最多加4分。

 

　　2、經縣衛(wèi)健委推薦，代表縣接受國家、省、市級檢查、驗收、觀摩和外縣參觀交流的，每次分別加1.25分、1分、0.5分和0.25分，每個單位最多加2分。

 

　　減分項：

 

　　1、因單項工作被“一票否決”的，每項扣2分，扣分不設限；

 

　　2、被業(yè)務主管部門或紀檢監(jiān)察機關通報批評的，縣級的每次扣1分（含縣衛(wèi)健委本級），縣級以上的每次扣2分，扣分不設限；

 

　　3、被醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法處罰的，每一次扣1分，每個單位最多扣4分。

 

　　考核結果與單位年終獎勵基金提取、資金分配、評先評優(yōu)，人員任用和職工的個人績效獎勵、評先評優(yōu)、晉升晉級掛鉤。

 

　　醫(yī)療機構考核結果獎金分配

 

　　績效考核排名第一的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構獎勵50000元，排名第二至第三的獎勵30000元，排名第四至第六的獎勵20000元，排名第七至第十二的獎勵10000元。

 

　　主要負責人，年終獎勵分配

 

　　年度績效考核得分排名第一的，獎勵20000元，排名第二至第三的，獎勵12000元，排名第四至第六的，獎勵8000元。排名第七至第十二的獎勵5000元。

 

　　對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核，原則上每年進行一次；內部績效考核原則上每月一次，并按月兌現績效獎勵。

 

　　單位內部崗位績效考核結果，向臨床一線傾斜

 

　　同時，《通知》中還提到，從嚴控制結余（盈余）預提行為。對因完成重點工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由，可在符合財經制度的前提下根據業(yè)務增長和實際情況，從當期收入中按照一定比例預支，納入當期單位績效工資總額，按單位內部崗位績效考核結果分配給全體職工，主要向臨床一線傾斜，年終從收支結余（盈余）中扣除。

 

　　安徽省阜南縣開展的績效考核辦法，進一步探索了“計分制”考核。無論績效考核S是通過哪種方式落地，其主旨都是拉開收入差距，激發(fā)員工工作積極性，使醫(yī)療行業(yè)良性發(fā)展。