人力XIN時(shí)代—第五屆龍江人力資源發(fā)展論壇在哈爾濱成功舉辦
加入日期:2023/5/22 14:03:10 查看人數(shù): 2502 作者:admin
5月19日，人力XIN時(shí)代—第五屆龍江人力資源發(fā)展論壇在哈爾濱金谷大廈成功舉辦。本次論壇由網(wǎng)才HR聯(lián)盟、黑龍江省僑聯(lián)青年委員會(huì)、黑龍江省新的社會(huì)階層人士聯(lián)誼會(huì)、哈爾濱新區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局共同主辦，以“人力XIN時(shí)代”為主題，特邀有多位來(lái)自全國(guó)各地資深背景的HR大咖及企業(yè)家?guī)?lái)前沿分享，共探人力資源發(fā)展趨勢(shì)與未來(lái)新生態(tài)。論壇推動(dòng)了新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)龍江大地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。
龍江人力資源發(fā)展論壇是網(wǎng)才HR聯(lián)盟傾力打造的為人力資源賦能的活動(dòng)品牌，迄今為止已經(jīng)成功舉辦了五屆，此次論壇共有來(lái)自省內(nèi)各地的近400名企業(yè)HR參加，行業(yè)精英們圍繞新時(shí)代下人力資源管理面臨的多元化、靈活化、專業(yè)化、人性化和數(shù)字化等挑戰(zhàn)，共同探討人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)行業(yè)交流合作，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才集聚、行業(yè)健康有序發(fā)展。
網(wǎng)才HR聯(lián)盟會(huì)長(zhǎng) 于春洋網(wǎng)才HR聯(lián)盟會(huì)長(zhǎng)于春洋為論壇開(kāi)幕致辭，他提到：“疫情的反復(fù)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)也推動(dòng)企業(yè)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。不具備數(shù)字化思維和數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力，數(shù)字化轉(zhuǎn)型就無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)。每個(gè)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的速度和能力，是企業(yè)能否建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘的關(guān)鍵核心，這也將決定了企業(yè)的生命線的長(zhǎng)短。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然的，面對(duì)巨大挑戰(zhàn)HR需要做的就是協(xié)力同心，擁抱改變。網(wǎng)才HR聯(lián)盟會(huì)在這次變革浪潮中整合所有優(yōu)勢(shì)資源，給予HR最強(qiáng)有力的支撐，成為所有HR的堅(jiān)強(qiáng)后盾?！?/span>
哈爾濱新區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng) 鮑士杰哈爾濱新區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局鮑士杰局長(zhǎng)、丁寧副主任蒞臨論壇。鮑士杰局長(zhǎng)發(fā)表講話，他表示“人力資源服務(wù)業(yè)正面臨新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，要更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新要求、就業(yè)新形勢(shì)和數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型新趨勢(shì)，希望能以此次論壇活動(dòng)為契機(jī)，更好服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為振興龍江經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)！”
原世茂集團(tuán)人力行政助理總裁 劉明廣
論壇上，原世茂集團(tuán)人力行政助理總裁、右享（上海）管理咨詢有限公司合伙人劉明廣，以《穿越經(jīng)濟(jì)周期與人力數(shù)字化發(fā)展——應(yīng)對(duì)環(huán)境巨變的思考》為主題進(jìn)行了分享。他談到，目前中國(guó)企業(yè)的時(shí)代性命題在于“活下去“”活得好“”活得久“?；钕氯バ枰湛s戰(zhàn)線，控費(fèi)降本，銷售回流；活得好要做到數(shù)字化轉(zhuǎn)型重構(gòu)核心優(yōu)勢(shì)，打造第二曲線；活得久就需要有戰(zhàn)略洞察、全球布局的能力。
方正證券人力資源執(zhí)行董事 汪仕紅方正證券人力資源執(zhí)行董事、人力資源共享服務(wù)中心負(fù)責(zé)人汪仕紅，在《人力資源數(shù)字化建設(shè)思考》中解釋了人力資源數(shù)字化的概念：應(yīng)用社交、移動(dòng)、分析及AI等新一代技術(shù)優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景和管理流程，以構(gòu)建新的HR運(yùn)營(yíng)模式，提升工作效率和員工體驗(yàn)，賦能組織能力以實(shí)現(xiàn)組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的過(guò)程。
前華為“營(yíng)銷專家” 趙挺前華為“營(yíng)銷專家”，華為“天道酬勤”榮譽(yù)趙挺，在《數(shù)字化- 需要組織向敏捷轉(zhuǎn)型》的主題分享中，強(qiáng)調(diào)人力資源數(shù)字化建設(shè)已經(jīng)不是一個(gè)獨(dú)立的事件和趨勢(shì)，其背景是大的歷史背景及發(fā)展趨勢(shì)，數(shù)字化建設(shè)已經(jīng)涉及到了各行各業(yè)，人力資源管理作為重要職能之一，在數(shù)字化浪潮的建設(shè)中，不僅不能置身事外，也不能僅僅隨波逐流，我們應(yīng)該積極思考做數(shù)字化建設(shè)的催化劑和護(hù)航者。
全景求是 FACT 董事長(zhǎng) 魏興圍繞著《招聘質(zhì)量與人才管理新趨勢(shì)》的分享主題，全景求是 FACT 董事長(zhǎng)、中國(guó)背景調(diào)查行業(yè)奠基開(kāi)創(chuàng)者魏興，告訴大家：能力評(píng)估與人崗匹配是通過(guò)對(duì)候選人經(jīng)驗(yàn)、能力、驅(qū)動(dòng)力的綜合評(píng)估，再結(jié)合組織特點(diǎn)和崗位需求畫像，進(jìn)行有效的人崗匹配分析，從而規(guī)避適配性風(fēng)險(xiǎn)，助力候選人與企業(yè)共同成功！
原金柚網(wǎng)副總裁 鄒菲菲
原金柚網(wǎng)副總裁、資深靈活用工策略咨詢師鄒菲菲，在《中國(guó)靈工行業(yè)研究——重塑社會(huì)用工生態(tài)》中分享了靈工行業(yè)的社會(huì)價(jià)值：對(duì)企業(yè)能做到降本增效，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)外部化，企業(yè)用工方式更加靈活，實(shí)現(xiàn)從招聘、培訓(xùn)到上崗的快速化；對(duì)社會(huì)能提升行業(yè)的交易效率，實(shí)現(xiàn)工人技能提升，重構(gòu)零工勞動(dòng)者生態(tài)。
國(guó)有控股集團(tuán)公司HRVP 徐蕾國(guó)有控股集團(tuán)公司HRVP、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）徐蕾，以《BANI時(shí)代從激勵(lì)到喚醒的整體薪酬戰(zhàn)略性變革》為主題進(jìn)行了分享。她談到，在最新版的整體回報(bào)模型中，整體回報(bào)包含了薪酬、幸福力、福利、認(rèn)可和發(fā)展五要素。除了薪酬、福利和認(rèn)可三個(gè)核心要素，發(fā)展作為一個(gè)新的元素被加入，代表著不再將關(guān)注點(diǎn)聚焦在正式的績(jī)效管理評(píng)估技術(shù)上。這一切都在全球薪酬福利領(lǐng)域掀起了新一輪意義革命。
獵聘人才與組織研究院副院長(zhǎng) 黃先勇獵聘人才與組織研究院副院長(zhǎng)黃先勇，在《基于管理實(shí)踐的人才盤點(diǎn)及案例分享》的主題分享中，解釋了什么是人才盤點(diǎn)：指對(duì)人力資源狀況摸底調(diào)查，通過(guò)績(jī)效管理及能力評(píng)估，盤點(diǎn)出員工的總體績(jī)效狀況、優(yōu)勢(shì)及待提高的方面，并結(jié)合組織發(fā)展需要落地人力資源策略。
在思想與理念的碰撞中，第五屆龍江人力資源發(fā)展論壇落下帷幕，參會(huì)的HR們也滿載而歸。網(wǎng)才HR聯(lián)盟將繼續(xù)以“讓HR更有價(jià)值“為使命，繼續(xù)舉辦更多活動(dòng)，改善HR的從業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)的人力資源管理水平，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展，賦能人力資源新時(shí)代。
